TIDSREGISTRERING

tid, tidsregistrering, tidregistrering, tidsystem, tidregistreringssystem, tidsregistreringssystem, stempling, stemplingssystem, timerecording, stemplingsur, bemanningsplanlegging, time attendance, mønstring, Tidsregistrering, Tidregistrering, Norge, Oslo, fleksitid, flexitid, turnus, skiftordning, arbeidstid, fravær, fraværssystem, datafangst, tidfangst, jobbregistrering, produksjonsregistrering, prosjektregistrering, tidsdata, tiddata, håndterminal, timeregistrering

Både privat og offentlig sektor opplever økt press for kontinuerlig å utvikle produkter og tjenester. En av suksessfaktorene blir da evnen til innovasjon og utvikling av den særegne ressursen kompetanse! I dag er organisasjoners kompetanse kritisk for effektivitet, kvalitet og lønnsomhet, kort sagt for bedriftens mulighet til å overleve i det konkurranseutsatte markedet. Innføring av nye styringsverktøy kan ha positive effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med hensyn til produktivitet, trivsel og helse. Mulighetene kan være ansattes anledning til læring og personlig utvikling ved at arbeidsoppgavene blir mer variert og interessante, samt at de får mer ansvar og innflytelse når det gjelder arbeidsoppgaver. Dette kan gi medarbeiderne følelsen av å være noe mer enn bare en ”money maker”, noe som igjen kan medføre større lojalitet ovenfor organisasjonen. I denne artikkelen gir jeg noen eksempler på hvordan et tradisjonelt område som tidregistrering har utviklet seg, fra å være en lite kompetanse- utviklende kontrollrutine, til å bli en virksomhetskritisk rutine, med nytteverdi for ansatte og ledere. Etter levering av vår norskutviklede web applikasjon TidBank til mer enn 70 kjente organisasjoner, samt eksport til Sverige, konstaterer vi at ansatte blir positive til TidBank. Dette fordi de gis tilgang til å styre alle forhold omkring egen arbeidstid selv. Medarbeiderne opplever derved mer ansvar, og at deres kompetanse utnyttes til noe mer positivt enn pålagt rapportering. Å gi ansatte tilgang til delaktighet i hele rutiner oppleves også som en tillitserklæring fra ledelsen. Noe som igjen fører til bedre trivsel på arbeidsplassen. En målbar forbedring bedriftsøkonomisk, er at antall feil i innrapportering til lønn og fraværssystemene reduseres. I denne sammenhengen er det bare en liten kvalitetshevning som skal til for å redusere feil i lønnsgrunnlaget så mye at investeringen skal lønne seg. Når det gjelder teknologiske investeringer for offentlige og private virksomheter, så er det i hovedsak gevinster i form av effektivitet som er triggeren bak innkjøpene. Med et styringsverktøy som TidBank vil arbeidshverdagen til både ledere og ansatte bli mer effektiv ved at det frigjør tid fra arbeidsoppgaver man tidligere benyttet unødig mye tid på. Denne tiden kan nå brukes på andre og kanskje viktigere arbeidsoppgaver. Hvordan? Jo, i TidBank eksporteres data til alle lønn-/personalsystemer, man unngår dobbeltregistreringer. Elektronisk godkjenning er mer interessant og motiverende å følge opp enn å fylle ut timelister og skjemaer manuelt. Ansatte finner selv svar på spørsmålene om eget fravær og overtidsforbruk i en saldooversikt, noe som har redusert denne type henvendelse til administrasjonen med opptil 90 %. Dessuten inneholder TidBank en tilstedestatus som forenkler arbeidet med å finne ut hvem som er tilstede eller når vedkommende er tilbake på kontoret. Denne modulen forenkler og forbedrer service og sikkerhet ved at evakueringsrapport, besøksregister og vårt sikkerhetssystem for adgangskontroll sammen bidrar til å skape mer dynamisk og helhetlig HMS rutiner. Eksisterende kunder forteller om TidBank: Enkelt å lære og finne fram i, brukergrensesnittet er webbasert Ansatte har fått mer ansvar, frihet og tillitt til å styre egen arbeidstid som bidrar til økt trivsel på arbeidsplassen, samt bedre kompetanseutnyttelse Muligheter til å finne informasjon som man tidligere brukte tid og energi for å få tak i Fleksibelt vedrørende arbeidstid samt tilpasses enkelt virksomhetens interne politikk Effektiviserer arbeidsplassen ved frigjøring av tid ved ulike nivåer i organisasjonen Økonomiske gevinster Verdifullt styrings- og målingsverktøy Gevinsten av alle faktorene ovenfor er en verdiøkning for ledelsen uten å ha mistet noe som helst kontroll. Denne kombinasjonen av ressursutvikling og ressursutnyttelse bidrar til positive endringer for virksomheten som helhet, både når det gjelder økonomi og de ansattes faglige og personlige utvikling. Tidssystemet, TidBank, er med på å skape denne virkningen på organisasjonsnivå, samt å bidra til virksomhetens totale verdiskapning.

TidBank® - et virkemiddel for kompetanseheving og effektivitet.

Både privat og offentlig sektor opplever økt press for kontinuerlig å utvikle produkter og tjenester. En av suksessfaktorene blir da evnen til innovasjon og utvikling av den særegne ressursen kompetanse! I dag er organisasjoners kompetanse kritisk for effektivitet, kvalitet og lønnsomhet, kort sagt for bedriftens mulighet til å overleve i det konkurranseutsatte markedet. Innføring av nye styringsverktøy kan ha positive effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med hensyn til produktivitet, trivsel og helse. Mulighetene kan være ansattes anledning til læring og personlig utvikling ved at arbeidsoppgavene blir mer variert og interessante, samt at de får mer ansvar og innflytelse når det gjelder arbeidsoppgaver. Dette kan gi medarbeiderne følelsen av å være noe mer enn bare en ”money maker”, noe som igjen kan medføre større lojalitet ovenfor organisasjonen. I denne artikkelen gir jeg noen eksempler på hvordan et tradisjonelt område som tidregistrering har utviklet seg, fra å være en lite kompetanse- utviklende kontrollrutine, til å bli en virksomhetskritisk rutine, med nytteverdi for ansatte og ledere. Etter levering av vår norskutviklede web applikasjon TidBank til mer enn 70 kjente organisasjoner, samt eksport til Sverige, konstaterer vi at ansatte blir positive til TidBank. Dette fordi de gis tilgang til å styre alle forhold omkring egen arbeidstid selv. Medarbeiderne opplever derved mer ansvar, og at deres kompetanse utnyttes til noe mer positivt enn pålagt rapportering. Å gi ansatte tilgang til delaktighet i hele rutiner oppleves også som en tillitserklæring fra ledelsen. Noe som igjen fører til bedre trivsel på arbeidsplassen. En målbar forbedring bedriftsøkonomisk, er at antall feil i innrapportering til lønn og fraværssystemene reduseres. I denne sammenhengen er det bare en liten kvalitetshevning som skal til for å redusere feil i lønnsgrunnlaget så mye at investeringen skal lønne seg. Når det gjelder teknologiske investeringer for offentlige og private virksomheter, så er det i hovedsak gevinster i form av effektivitet som er triggeren bak innkjøpene. Med et styringsverktøy som TidBank vil arbeidshverdagen til både ledere og ansatte bli mer effektiv ved at det frigjør tid fra arbeidsoppgaver man tidligere benyttet unødig mye tid på. Denne tiden kan nå brukes på andre og kanskje viktigere arbeidsoppgaver. Hvordan? Jo, i TidBank eksporteres data til alle lønn-/personalsystemer, man unngår dobbeltregistreringer. Elektronisk godkjenning er mer interessant og motiverende å følge opp enn å fylle ut timelister og skjemaer manuelt. Ansatte finner selv svar på spørsmålene om eget fravær og overtidsforbruk i en saldooversikt, noe som har redusert denne type henvendelse til administrasjonen med opptil 90 %. Dessuten inneholder TidBank en tilstedestatus som forenkler arbeidet med å finne ut hvem som er tilstede eller når vedkommende er tilbake på kontoret. Denne modulen forenkler og forbedrer service og sikkerhet ved at evakueringsrapport, besøksregister og vårt sikkerhetssystem for adgangskontroll sammen bidrar til å skape mer dynamisk og helhetlig HMS rutiner. Eksisterende kunder forteller om TidBank: Enkelt å lære og finne fram i, brukergrensesnittet er webbasert Ansatte har fått mer ansvar, frihet og tillitt til å styre egen arbeidstid som bidrar til økt trivsel på arbeidsplassen, samt bedre kompetanseutnyttelse Muligheter til å finne informasjon som man tidligere brukte tid og energi for å få tak i Fleksibelt vedrørende arbeidstid samt tilpasses enkelt virksomhetens interne politikk Effektiviserer arbeidsplassen ved frigjøring av tid ved ulike nivåer i organisasjonen Økonomiske gevinster Verdifullt styrings- og målingsverktøy Gevinsten av alle faktorene ovenfor er en verdiøkning for ledelsen uten å ha mistet noe som helst kontroll. Denne kombinasjonen av ressursutvikling og ressursutnyttelse bidrar til positive endringer for virksomheten som helhet, både når det gjelder økonomi og de ansattes faglige og personlige utvikling. Tidssystemet, TidBank, er med på å skape denne virkningen på organisasjonsnivå, samt å bidra til virksomhetens totale verdiskapning.  
tidregistrering
tidsregistrering
timeregistrering
TidBank
timerapportering
tidregistrering.no
tidbank.no
timecon.no
tidsystemer.no
turnus.no
tidsregistrering
tidregistrering
timefordeling
timeregistrering
prosjekt
tidbank
tidsystem
tidssystem
ferie
overid
stempling
stemplingsur
tid
timeliste
timeliste